Noi lavoriamo con l’obiettivo di fornire alle aziende e ai loro dirigenti gli strumenti per far maturare nelle persone i parametri logici ed emotivi con cui interpretare la realtà e porre in essere azioni autonome ed originali.
Noi pensiamo che:
1. …le
aziende siano sistemi fatti innanzitutto di persone.
2. …la realtà
in mutamento ci chieda di essere persone “intere”, capaci
di combinare capacità professionali e abilità sociali.
3. …la complessità
del sistema economico attuale richieda la diffusione
di più ampie maturità comportamentali.
4. …solo chi
sa ascoltare e capire la complessità sia in grado di selezionare
pensieri vincenti e modelli di azione adeguati.
5. …solo chi
evolve come essere umano abbia la possibilità di produrre
idee e modelli vincenti.
6. …che la
capacità di delega, fondamentale nella conduzione di qualsiasi
organizzazione complessa, sia direttamente proporzionale alla
fiducia che ciascun decisore ripone in se stesso.
7. …solo chi
è leader di se stesso possa condurre gli altri.
8. …l’azienda
misuri la sua importanza in relazione all’utilità che sa esprimere
per l’ambiente socio-economico che la circonda. Questa consapevolezza,
fondamentale per garantire la sopravvivenza duratura
dell’azienda, si manifesta nell’identificazione di una vision
e di una mission precise e condivise.
9. …si possa
giungere alla costruzione di un’azienda solida e duratura,
solo se ottime procedure operative sono accompagnate dalla
crescita dell’identità dell’azienda come sistema e di una
cultura aziendale esplicitata e condivisa.
