ESSERE LEADER :

Le vere radici della Leadership si fondano negli ideali e nei valori, nella capacità di creare una visione comune del presente e del futuro, sia con i dirigenti che con i collaboratori, con una centralità del Cliente e una diffusione di responsabilità e di autonomia di azione.

Chi svolge un ruolo di guida deve in sintesi :

• diffondere una visione
• fungere da esempio
• aumentare il valore dell'impresa

Per creare un clima di reciproca collaborazione e di sostegno con i collaboratori, è importante che il leader conosca bene le persone di cui si circonda, ne comprenda le motivazioni e le emozioni, ma che non si identifichi con loro e con la sua relazione con essi. Se coloro che guidano guardano più in là nel futuro di quanto non facciano i loro concorrenti e se ne assumono le responsabilità, allora saranno in grado di trasmettere ai collaboratori il quadro del percorso dell'impresa e il traguardo finale.

In questo lavoro verranno analizzati gli atteggiamenti che contraddistinguono un leader nel suo agire quotidiano:

• comportamento individuale attivo, “alla ricerca”, con la voglia di scoprire nuove possibilità e di battere strade inesplorate
• ispirare e coinvolgere i collaboratori, metterli nella condizione di rendere al massimo al fine di raggiungere gli obiettivi concordati in modo innovativo e creativo
• posizione morale irreprensibile, per non mettere in atto decisioni dannose per l'uomo, per l'ambiente, per l'impresa
• perseveranza nel perseguire l'obiettivo, nonostante eventuali sconfitte “di tappa”
• capacità di apertura e di risoluzione dei conflitti
• avere visione di insieme e pensiero analitico nella costante attenzione all'orientamento strategico preventivamente tracciato
• il coraggio di affrontare le difficoltà e di prendere decisioni anche in situazioni in cui viene a mancare il consenso
• capacità di lavorare in team e di cogliere gli altrui contributi in una discussione, proponendo compromessi accettabili
• consapevolezza che i successi parziali e a breve termine rappresentano la piattaforma per condurre felicemente in porto le innovazioni in Azienda
• capacità di usare la credibilità conquistata per modificare i sistemi, le strutture e le politiche che non corrispondono alla visione dichiarata, perseguita e condivisa.

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